2月23日晚，由WeX5移動開發(fā)云主辦的“碼農基地”特別邀請到來自鏈家網、微軟、優(yōu)云的幾位職場風云人物，與大家語音直播、在線實時互動，幫助各位開發(fā)者破解職場迷局。

當晚交流的主題是“開發(fā)者預警！大廠職位減少，你該如何發(fā)展？”直播剛一開始，來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬就語出驚人，他說根據(jù)自己的觀察，近期行業(yè)內確實有裁員的現(xiàn)象發(fā)生，這需要引起大家的重視和警惕，開發(fā)者要時刻考慮，如何保持自己的競爭力。

那么，什么樣的技術人才更容易受到IT企業(yè)的青睞呢？佘澤鵬認為，企業(yè)招聘技術人才分幾種類型，“一種特別看重一種特別看重算法的能力，比如說微軟、谷歌、有道”，他們非常看重算法的能力，然后可能會考對技術架構的設計；“還有一種是考特別細節(jié)的東西”。來自鏈家網的前端開發(fā)專家楊永林也表示認可，他說能解決困難問題的程序員肯定非常搶手；“但是另外一種就是能把簡單的問題做的特別好，這種人執(zhí)行力也比較強，比較穩(wěn)重，特別讓人放心”。來自優(yōu)云的iOS高級工程師陶鐵明則認為，首先“跳槽的頻繁度不要太高”，其次“思維邏輯要非常清楚”，這樣的人才可能更受企業(yè)歡迎，擁有持續(xù)的學習能力，通過自己的思考去分析問題、解決問題，這是企業(yè)最渴望的品質。

有人問，程序員是吃青春飯的，遇到職業(yè)瓶頸了怎么辦？對此，來自優(yōu)云的iOS高級工程師陶鐵明直言不諱地說，工作年限長了以后，“確實會有瓶頸的感覺”，這就需要去學習、提升。來自鏈家網的前端開發(fā)專家楊永林則表示，正因為程序員是吃“青春飯”的，所以你要想在這個行業(yè)做到更優(yōu)秀，就要保持自己“青春”的狀態(tài)，通過不斷地學習來更新知識儲備。

那么，一個優(yōu)秀的程序員，究竟是在某個領域做到足夠地“專”、“精”，還是要涉獵眾多、視野開闊呢？來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬認為，在知識儲備上，“一個優(yōu)秀的人才是一個T字形的，在某個方向很深很精，而且對自己領域也要有一定的廣度”。來自優(yōu)云的iOS高級工程師陶鐵明認為，要合理規(guī)劃自己的發(fā)展路徑，“需要對整個技術發(fā)展的形態(tài)和路線非常清楚，在比較火的領域里面養(yǎng)成自己獨特的技術能力”。

有人提出這樣一個問題，隨著人工智能、機器視覺等新技術的推進，必然會對開發(fā)者的數(shù)學和科學基礎提出越來越高的要求，這樣是不是也會提高程序員職業(yè)的“門檻”？對此，來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬表示認同，隨著新技術的發(fā)展，技術的門檻會越來越高，最終我們會發(fā)現(xiàn)“世界是少數(shù)人的”。所以，作為一個有追求的開發(fā)者，“你需要去往門檻高的地方去前進；技術門檻越高的工作，薪資就會更優(yōu)越?！眮碜枣溂揖W的前端開發(fā)專家楊永林則補充說，企業(yè)對人才的訴求是多樣的，“就算不在20%中，也可以在80%中把自己的工作做的很好，這也是很有意義的。”

圍繞開發(fā)者關注的問題，三位專家建言獻策，發(fā)表了許多精辟的見解。在直播互動環(huán)節(jié)，不少開發(fā)者踴躍提問，三位專業(yè)也一一予以解答，正常活動非常高效。